 |
Mette Lundby - Mulighetsskaperne:
- arbeider med langsomme systematiske og kreative læringsprosesser innen organisasjonsutvikling, ledelse, kommunikasjon og liknende emner.
- legger hensiktsmessig varierende, og atskilt vekt
på følelser og rasjonell tenkning, - en ting av gangen
- planlegger og gjennomfører aktiviteter i tett samarbeid med bestiller
- søker å styrke den enkeltes sterke sider gjennom samhandling og refleksjon; "teamet gjør meg god"
- involverer deltakerne på bakgrunn av den enkeltes kunnskap, ferdigheter og erfaring, - kompetanseutvikling
|
- de involvertes praksiserfaringer knyttes tett til teori gjennom analyse og refleksjon; - individuelt,
i gruppe og i plenum
- tar utgangspunkt i det som allerede fungerer og utvikler potensialer
- arbeider løsningsfokusert og samtidig strategisk langsiktig etter en helhetlig felles forståelse
av behov og utfordringer
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Relevant formalkompetanse:
Sosiolog med spesialiseringsemne i organisasjonsarbeid og ledelse, Universitetet i Oslo 1995.
Forsknings- og utredningskompetanse. Pedagogisk etterutdanning ved Høgskolen i Telemark.
Formelle studier i formingsfag som bakgrunn for kunstnerisk og kreativ virksomhet.
Relevant arbeidspraksis:
Fra 2001 individuell coaching for enkeltmannsforetak.
Fra 2001 tilrettelegging og gjennomføring av utviklingsprosesser i små og store organisasjoner.
Gjennom Mulighetsskaperne: fagansvar for diverse organisasjons- og ledelsesfag ved Høgskolen i Vestfold avdeling Samfunnsfag, siden 2002 til 2010.
Høgskolelektor ved institutt for sosialfag ved Høgskolen i Telemark fra 1995 til 2001, avdeling Helse- og sosialfag, med spesielt ansvar for aktivitets- og metodefag.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Virksomhetens behov kommer vi fram til i fellesskap.
Din virksomhets behov kommer vi fram til gjennom felles analyse og forståelse i en planleggingsprosess der relevante involverte deltar. Fakturering av planleggingsprosess skjer i henhold til på forhånd avtalt faste priser.
I utviklingsarbeid i din virksomhet:
- er forståelse viktigere enn forklaring
- erkjennes det at behov, motiv og følelser, styrer menneskelig samhandling
- behandles folk som medarbeidere og samarbeidspartnere
- er det å stille de kloke og vanskelige spørsmålene, like viktig som å gi "riktige" svar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kreative læringsprosesser
Er du interessert i kreative læringsprosesser?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Copyright © 2018 Mette Lundby - Mulighetsskaperne
|
|
